障がい者雇用支援を知る為の重要なポイントは何ですか？
- 障がい者雇用の種類
障がい者雇用支援には、職業紹介、就職支援、職場環境改善、雇用継続支援などがあります。また、障がい者採用には、就労継続支援A型事業や、障がい者就労継続支援B型事業、障がい者雇用促進特別措置法に基づく雇用の義務などがあります。
- 障がい者雇用のメリット
障がい者雇用のメリットには、多様な人材を雇用できることで、企業のイメージアップや社会貢献度の向上、税金優遇措置の利用などが挙げられます。
- 障がい者雇用に必要な条件
障がい者雇用に必要な条件には、補助金、設備、人材育成、経営計画書の作成などがあります。また、障がい者が働きやすい環境を整備することが求められます。
- 障がい者とのコミュニケーション
障がい者とのコミュニケーションには、自分に合ったコミュニケーション方法を見つけること、相手を尊重することが大切です。また、障がいの種類によっては、コミュニケーション支援機器を活用することもできます。
- 障がい者雇用のデメリット
障がい者雇用のデメリットには、障がい特性による職務遂行の制約や、就労環境整備費用の増加などがあります。また、障がい者に対する理解不足や差別意識がある場合には、雇用が実現しない恐れもあります。
以上のように、障がい者雇用支援については、さまざまなポイントがあることが分かります。障がい者とのコミュニケーションや雇用条件などについて理解を深め、社会貢献と企業の発展を両立する障がい者雇用支援を進めていくことが大切です。
