人材管理を知る為の重要なポイントは何ですか？

1. 人材の選抜と採用
2. 必要なスキルや経験を持つ人材を選抜する
3. 面接や書類審査を通して、個人の能力や適性を判断する

4. 企業の文化やビジョンに合致する人材を採用する

5. 社員の育成とトレーニング

6. 社員が自己成長できるような環境や制度を整える
7. マネジャーが社員の成長を支援するマネジメント能力を持つようにする

8. 社員に必要なスキル、知識、技能を身につけるためのトレーニングを提供する

9. 評価と報酬

10. 仕事の成果や貢献度に応じて、適切な評価を行う
11. 評価に基づいて、報酬を適正に設定する

12. 社員がモチベーションを維持できるような報酬制度を整える

13. コミュニケーションとコミュニティ

14. オープンなコミュニケーションを促進する
15. 職場環境を良好に保ち、社員が快適に働けるような社内コミュニティを作る
16. 社員が自由にアイデアを出し合えるような風土を育成する

以上が、人材管理を知るための重要なポイントです。企業によっても特色がありますが、基本的にはこれらの要素が実践されています。